SUT
Ante el Juzgado de lo Social Nº 16 de Madrid se se celebró el 12 de febrero el Juicio por violación de derechos Fundamentales propugnado por un grupo de trabajadores de Incendios Forestales de Madrid (INFOMA) y Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) como coadyuvante. El motivo de dicha de demanda ha sido la discriminación a que se ven sometidos estos trabajadores que siendo fijos/indefinidos discontinuos, según reiterada doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, son sometidos cada año a Reconocimientos Médicos y Pruebas Físicas con carácter excluyente y fuera de su periodo de contratación y en fecha incierta con lo que la preparación adecuada para las Pruebas Físicas se hace imposible.
En dicho juicio intervinieron el Letrado de los trabajadores del INFOMA, el representante del SUT, la Fiscal y el letrado de la Comunidad de Madrid.
Por parte de los demandantes quedó claramente expuesto el criterio discriminatorio e inquisidor sometiendo a los trabajadores de este colectivo a exigencias que contravienen, entre otas, las normas de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en su Art. 22.4 al exigir CON CARÁCTER EXCLUYENTE -pérdida del trabajo- la declaración de Apto tanto en el reconocimiento Médico como en las Pruebas Físicas. A efectos de ilustrar dicha discriminación y además de la abundante documentación aportada intervino testificalmente un Bombero funcionario de la Comunidad de Madrid.
La representación letrada de la Comunidad de Madrid en un discurso embaucatorio se dedicó a hablar de los Reconocimientos Médicos sin citar el carácter EXCLUYENTE con que la Consejería de Presidencia de la Comunidad de Madrid y su Dirección General de Protección Ciudadana plantea esta cuestión así como las pruebas Físicas para las categorías de Conductor, Encargado I y Oficial de Conservación.
Por su parte la Fiscal, sorprendentemente, informó de forma favorable a las tesis de la Comunidad de Madrid y en contra de las peticiones de los trabajadores y del SUT.
Si bien esta demanda estaba presentada contra las normas del año 2015 los trabajadores del INFOMA están recibiendo ya las citaciones para la campaña del año 2016 donde se mantienen las mismas cláusulas.
El juicio quedó visto para Sentencia.