El grupo de Acción de la Sierra Norte (Galsinma) se enfrenta a una grave crisis con el enfrentamiento soterrado entre la presidencia y la gerencia del mismo. Además, la forma de organizar y de gestionar el Galsinma es otro factor de controversia. El presidente, y al grupo de alcaldes que más directamente le apoyan, tendrán que confrontar su proyecto e ideas con otros dos grupos. Uno de ellos, está formado por alcaldes del PP, críticos con la actual forma de gestionar y, otro, ajenos al PP pero que quieren dar al Galsinma otro enfoque.
Los que todos tienen claro, es que la actual situación económica y de gestión debe variar. Actualmente el Galsinma, tiene tres trabajadores, dos de los cuales son cargos electos por el PP en municipios de la sierra. Una pregunta, es sí hay despidos sí sólo afectaría al único que no representa a un ayuntamiento de la Sierra.

Economía y deudas

El recorte de fondos europeos de los que se nutrían sus presupuestos, una disminución de proyectos, y algunos fallidos a pesar de la cuantiosa inversión han llevado a la parálisis del Grupo. La disminución de fondos ha traído también problemas en el pago de los trabajadores, a los que se les debe cerca de 6 nominas, a pesar de que les han rebajado su salario.
En este contexto, la junta directiva decidió contratar a iniciativa del presidente, de forma directa, a una persona para que realice un diagnostico de la situación del Galsinma. Esto motivo una carta del gerente enviada a todos los alcaldes denunciando la situación de impago de nominas, además de una serie de circunstancias que se recogen en la carta que publicamos, y a la que ha tenido acceso SENDA NORTE.
La situación del Galsinma es complicada tanto en el ámbito económico como político. A los salarios adeudados, hay que añadir la posible devolución de los fondos que la Unión Europea concedió al Galsinma, para la restauración y puesta en marcha de un tren turístico por la vía férrea que atraviesa la Sierra Norte. La negativa de Adif a mantener y arreglar los problemas técnicos de esta vía, y por tanto, la negativa a conceder el permiso para la circulación de trenes, podría tener como consecuencia la devolución de los fondos concedidos (más de 300.000 euros) por no ejecutar la acción por la que fueron concedidos.
Aunque el Galsinma está compuesto, en teoría, por asociaciones y ayuntamientos (con una representación del 60% para los primeros) si hubiera que pagar esos importes recaería sobre las espaldas de los ayuntamientos.

Gestión y Asamblea

La forma de trabajar y organizarse de cara al futuro también es objeto de debate por parte de los alcaldes. Algunos están claramente insatisfechos con las formas de gestión: tanto por la gerencia como por la presidencia. Aunque también hay algunos ayuntamientos que se muestran claramente a favor de la presidencia. Algunos de los alcaldes consultados creen que la gestión debe más abierta, y se debe consultar más a todos los alcaldes y a las asociaciones.
Aunque, bajo el paraguas del Galsinma, ha habido reuniones, desde 2015 no se convocaba la asamblea general hasta este mes de en julio de 2017. De hecho, las cuentas de 2015 todavía no se había aprobado.
En esta asamblea, ante el anuncio de la contratación de una persona para que elabore un informe sobre la situación del Galsinma, varios alcaldes se ofrecieron a colaborar, desde su conocimiento de la sierra y desde su propia experiencia profesional, sin que haya tenido respuesta a su ofrecimiento.
En la asamblea, también se planteo por un alcalde, si todo no era una maniobra para justificar un despido a la baja del gerente, Angel Riomoros, lo que fue negado por el presidente.
Martinez señala a Senda Norte, que el informe puede señalarle a él como corresponsable. Además nos comentó que no se aferra al cargo y si la asamblea considera que él es el problema, se irá con la conciencia tranquila. En sus años de presidencia señala que nunca a cobrado una dieta por asistir a actos relacionados con el Galsinma.

Carta de Ángel Riomoros
Estimados todos,

Me dirijo a vosotros con la intención de informaros sobre la situación de Galsinma y cada vez más preocupado por las decisiones que se están tomando, desde mi papel de gerente y técnico independiente que lleva gestionando 20 años fondos públicos con vuestra colaboración, proyectos, comentarios y múltiples aportaciones.
Durante estos 20 años trabajando en el Grupo, ha habido dos periodos de falta de financiación que han sido solventados, como sabéis, con éxito. Sin embrago, desde el año 2011, la situación económica de este proyecto de desarrollo de nuestra querida Sierra Norte viene deteriorándose paulatinamente, siendo la situación actual la siguiente:

Liquidez actual (en cuenta bancaria): 2.700 €
Se debe:
Trabajadores 40.000 €
Comunidad de Madrid 200.000 €

Los trabajadores de Galsinma y nuestras familias llevamos sufriendo esta situación desde el año 2014, con periodos amplios de tiempo sin percibir nuestro salario y con decisiones de bajada del mismo que hemos aceptado con la doble esperanza, de por una parte mantener nuestro puesto de trabajo (todos sabéis lo importante que es en estos tiempos) y por otra contribuir a mantener este proyecto, el Grupo de Acción Local en el que creemos, por el que trabajamos y en el que sabéis no paramos de innovar y diversificar, con el único objetivo de gestionar fondos públicos que contribuyan al desarrollo y a la mejora de la calidad de vida de nuestras gentes sin olvidarnos del cuidado medioambiental. En el camino, nos hemos dejado a una gran profesional que todos conocéis y que no ha podido soportar la difícil situación, me refiero a Inés Martín que dejó su puesto de trabajo el pasado mes de Febrero.
Por poner un ejemplo, del interés y esfuerzo de los trabajadores de Galsinma queda constatado en los cuatro I.A.E en los que aparecemos dados de alta:
.- Gestión de Fondos Públicos
.- Formación
.- Elaboración de cervezas
.- Transformación de residuos vegetales
No quiero dejar de informaros de que a lo largo de estos difíciles años han sido muchas las opciones que hemos tenido y que yo concretamente he ofrecido para hacer más
viable el proyecto y autofinanciarnos durante el tiempo en el que las ayudas europeas no llegaban. Éstas son:
2011 En las primeras reuniones mantenidas de traspaso de información del anterior presidente (Alfonso Velasco, representante de las Asociaciones) al actual, se propone la necesidad de la reducción de costes salariales para hacer viable económicamente el Grupo. El Presidente no decide nada al respecto.
2013 Acuerdo de reducción salarial por parte de los trabajadores sin hacerse efectivo. El Presidente no lo ejecuta.
2015 Propuesta de un convenio con Aracove (Grupo de Acción Local Aranjuez Comarca Las Vegas) para la emisión de certificados de profesionalidad a parados de larga duración. El Presidente no toma ninguna decisión al respecto.
2016 Propuesta para formación para la reactivación de desempleados de larga duración. Se hace llegar una carta a todos los ayuntamientos ofreciendo los servicios de Galsinma, su experiencia y capacidad para esta tarea. Sorprendentemente solo el ayuntamiento de Talamanca del Jarama, uno de los más grandes asociados al Grupo, nos ha concedido la formación.
2016 Presentación de dos proyectos a los grupos operativos del MAPAMA. (para búsqueda de financiación externa)
2016 Presentación de un proyecto Erasmus Plus a la UE junto con la UAM y otros 8 países. (para búsqueda de financiación externa)
2016 Presentación de un proyecto al Fondo Social Europeo con asociaciones italianas y albanesas. (para búsqueda de financiación externa)
2017 Presentación de un proyecto a los grupos operativos de la Comunidad de Madrid (para búsqueda de financiación externa)
Es por esto, que desde un punto de vista profesional no considero adecuada la última decisión aprobada en Junta Directiva que a mi entender agrava el problema que sufrimos: la contratación de un nuevo trabajador con un salario de 42.000 euros/año. Además esta contratación según el convenio adjunto, debe regirse por los principios de «publicidad, mérito y capacidad», incumpliéndose todos ellos. Por supuesto, el puesto no ha sido comunicado en ningún canal y la persona propuesta explica ella misma en su Biografia de Facebook que desde 2010 tiene «aparcada» la economía, única formación que podría ser relevante para el desempeño de nuestra actividad en el Grupo de Acción Local, en mi opinión. (Ver: 2010: Tras aparcar el ámbito de la economía, retoma el mundo de la pintura de la mano del artista chino, afincado en España, Li Chi Pang.

Mi propuesta es clara, que Galsinma se ponga al corriente del pago de los salarios a los trabajadores y se proponga un plan de acción viable para el posterior pago de nóminas en tiempo y forma de todos los asalariados, como se ha propuesto por vosotros en varias Asambleas.
Además, os traslado mi preocupación por la actual sensibilidad existente en la sociedad sobre la correcta gestión de fondos públicos, no sé si esta información que aquí os traslado puede ser malinterpretada en el caso de que llegara a conocimiento de terceros.
Espero que esta información os ayude a tomar la decisión más adecuada y conforme a la Normativa existente.
Un cordial saludo,
Ángel L. Riomoros Callejo

Respuesta de Ángel Martínez

Angel Martínez, alcalde de Buitrago, presidente del GALSINMA y de la Mancomunidad Sierra Norte, hace un balance a Senda Norte de la situación. En todo momento, evita personalizar sus críticas en la gerencia por la situación del Galsinma, aunque de sus palabras si se desprende esa idea. Según Martínez, hay que cambiar el Galsinma, «debe abrirse un nuevo periodo, con una nueva imagen. Tenemos que mejorar la relación con el entorno (con las asociaciones y empresarios», la gestión interna y la relación con la Comunidad de Madrid, «donde parece que existe un bloque técnico».
Sobre la deuda con los trabajadores explica que está controlada, ya que, aunque se debe varios meses, no se está incrementando. A esta situación se ha llegado según su explicación porque, en la financiación de los fondos, había una parte para personal; pero como los proyectos se dilataban, los fondos de personal se acababan pero había que seguir atendiendo a esos proyectos.
El Galsinma, según Martínez, para algunos casos es un ente privado, mientras que para otras cosas es público. Y en tema de personal se le aplica la legislación de los entes públicos por lo que no han podido hacer un ere sobre el personal. En la actualidad, el Galsinma cuenta con tres trabajadores, uno de ellos de baja por maternidad.
Otros grupos de acción local han optado en situaciones parecidas por otras soluciones, dependiendo de cada situación.
Liquidar toda la plantilla, dejando una sola persona.
Mantener la plantilla, gracias a que tienen otras fuentes de financiación
Y finalmente, los ayuntamientos asumen esos casos.
Si el Galsinma despidiera a sus tres trabajadores podría tener que pagar una indemnización superior a los 300.000 euros.
Angel Martínez, afirma que, actualmente los gastos que se afrontan son sólo electricidad, teléfono y nominas. Añade que no se han cobrado dietas, y que el vive, de su sueldo como presidente de la Mancomunidad Sierra Norte.
«Yo no quiero liquidar Galsinma, hay que buscar soluciones»
«Hemos contratado una persona para que haga un análisis de la situación. No se le ha contratado como trabajador, es un contrato mercantil con un contrato menor, para que realice un diagnóstico. Una vez acabado su trabajo no continuará».